“Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.” De gulden regel. We kennen ’m allemaal, en meestal knikken we instemmend: behandel de ander zoals je zelf behandeld wilt worden. Maar draai ’m eens om. Wat zou jij écht niet willen? Dat iemand jouw worsteling van je overneemt. Dat een ander […]
Heeft het zin om te proberen de positieve psychologie binnen te brengen in de GGZ? Vanuit mijn achtergrond in HRM gun ik professionals dat zij floreren in hun werk en zingeving ervaren. Vanuit mijn achtergrond als ervaringsdeskundige gun ik cliënten dat zij hulpverleners treffen die vanuit gelijkwaardigheid werken en niet alleen kijken naar wat er […]
Voorkomen is beter dan genezen die uitdrukking kennen we allemaal. Kijk je naar organisaties en ziekteverzuim, dan wil je voorkomen dat iemand uitvalt. Moet je dan investeren in een preventief spreekuur bij dreigend verzuim? In vitaliteitsprogramma’s? Workshops minder stress, of gesprekken over de werk-privébalans? Het kan allemaal. Maar misschien zit er nog een stap vóór. […]
Een gewaardeerde medestudent van mijn opleiding Ervaringsdeskundigheid in Leiderschap, Advies en Bestuur koos die zin als lijfspreuk op haar STERK-scan. “Same same but different.” Steenkolenengels, ontstaan op de markten van Zuidoost-Azië, en juist daarom zo raak. Heel even dacht ik nog: zou ik dit niet omdenken, of gewoon in het Nederlands vatten, zoals ik met […]
Ineens begreep ik dat begrepen worden mij in de weg kan staan. “Jij luistert echt,” zei een gewaardeerde collega na een training oplossingsgericht coachen. “Jouw rust maakt de methode extra krachtig.” Eindelijk is mijn expertise zichtbaar, dacht ik. En precies daar wringt de schoen. In mijn gedrag trapte ik voor één keer niet in de […]
Ruim twintig jaar geleden zat ik in een collegezaal. Klinische psychologie. De docent vertelde over een experiment dat ik nooit meer ben vergeten. Amerika, 1973. Een handvol gezonde mensen meldt zich bij psychiatrische ziekenhuizen. Ze veinzen één symptoom: een stem in hun hoofd die “leeg”, “hol” en “plof” zegt. Verder niets. Geen wanen, geen verward […]
De beste stuurlui staan aan wal met twee oren en een spiegel Er is een moment in elk coachgesprek waarop ik het weet. Of denk te weten. De ander vertelt, en ergens halverwege een zin valt bij mij het kwartje: dáár zit het, en dít zou helpen. De oplossing ligt klaar op mijn tong, keurig […]
“We zien wel waar het schip strandt.”Een typisch voorbeeld van onze negativiteitsbias. Op onzekerheid reageren we grofweg op twee manieren. We berusten laat het schip maar drijven, we zien wel waar het strandt. Of we verkrampen en zetten ons schrap tegen wat komen gaat. Ook ik, eerlijk gezegd. Maar brengen die twee houdingen ons vooruit? […]
Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg. Afwijking van de norm wordt met dit spreekwoord sinds jaar en dag ontmoedigd. Denk aan psychische problemen waar stigma op rust. Ook al krijgt 40% van de mensen er ooit mee te maken, het blijft taboe. We beschouwen het als abnormaal, zwak of zelfs potentieel gevaarlijk. […]
Wat ik leerde van louter plaatjes in de laagste groepen, van groep 5 mogen overslaan en van een high potential traject, was dit: je doet er pas toe als je boven het maaiveld uitsteekt. Ik leerde ook wat er dan gebeurt. Klasgenoten schelden je uit voor professor. Collega’s noemen je aanmatigend. Steek je kop boven […]
